在宣講中，萬俊用三個關鍵詞“積極創新”、“責任”、“發展”闡述了核心員工持股計劃的背景。2015年是遠東戰略轉型發展的一年，遠東人以極大的開創精神全情投入，遠東展現出蓬勃的價值創造和吸引力。而遠東智慧能源戰略和業務的落地發展需要組織的支持，更需要激勵的催化。基于此，遠東啟動史無前例的員工持股激勵計劃，邀請大家成為遠東股權激勵的擁有者，共享遠東發展帶來的價值和收益。
他提到，此次激勵屬于鼓勵員工長期增持公司股票的計劃，激勵規模較大，面向的是遠東控股集團及其下屬控股子公司（含公司及下屬控股子公司）所有企齡一年及以上的董事、監事、班組長及以上管理人員，碩士及以上學歷，助級職稱及以上專業技術人員，包括公司優秀營銷經理，總人數不超過3000人。同時，公司還通過兜底措施保障員工持股利益。對于核心員工依規所購買的智慧能源股票自登記過戶之日起連續持有24個月后如賬面價值低于其購買成本，賣出的賬面虧損部分遠東控股集團大股東承諾進行兜底補足，堪稱史上最具“合伙人”精神的激勵計劃。
宣講會互動環節，蔡棟表示，遠東智慧能源與福斯特新能源的結合是基于雙方實現戰略轉型，互利共贏的必然選擇。福斯特將依托智慧能源的豐富資源轉型，完成18650鋰電池全球第一的目標，研發并推動BMS電池云平臺建設，發展儲能業務、實現纜儲一體化。他期待與大家共享遠東智慧能源與福斯特的發展成果，共創新價值。
蔡道國對于此次員工持股激勵計劃進行了互動點評，他說，作為一名“福斯特人”，同時也是一名新“遠東人”，我們除了創新能源，不斷改變人們的生活方式，更置身于改善人類生存環境的偉大事業中。遠東智慧能源為我們提供了展現自我、實現自身價值的舞臺，他號召全體員工，成為智慧能源事業的合伙人、成為遠東股權激勵的擁有者，共享成長的價值！
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